Bouge ton job ! Chez GrandVision France, près de 500 personnes changent de job en interne chaque année. Pourquoi pas toi ?
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Interview Canap' - Mobilité interne : du magasin vers le SAM
Un collectif où chacun peut se réaliser
Chez GrandVision France, nous privilégions la mobilité interne pour que chacun puisse se réaliser. Nous favorisons la réponse au projet de chacun en cohérence avec les besoins de l'entreprise. Avec plus de 500 magasins en succursale, un siège et un techcenter, nous sommes le seul employeur de l'optique à t'offrir tant d'options de mobilité en interne : changer de région, de magasin ou d'enseigne, évoluer vers une position managériale ou encore changer de métier et d'entité (enseignes, SAM, Nouan ou groupe EssilorLuxottica). Dans une logique de transparence, nous nous engageons à ce que 98% des opportunités chez GrandVision France soient ouvertes sur ce site, afin que toute personne intéressée puisse se positionner. Les 2% restants ? Des postes très spécifiques. Tu as un projet ? Nous avons des opportunités ! L'employabilité de chacun est une responsabilité partagée. // CE SITE EST DEDIE EXCLUSIVEMENT AUX SALARIES DE GRANDVISION FRANCE //
Les 4 règles du jeu
Tu es acteur de ta mobilité, voici quelques clés de succès :
1. MAITRISE : assure-toi d'avoir acquis la maîtrise de ton poste actuel, entre 6 mois à 2 ans selon le poste.
2. PRÉREQUIS: vérifie que tu réponds aux prérequis écrits dans l'annonce et que tu as le niveau d’autonomie et de compétences ILUO attendu sur le poste.
3. ACCOMPAGNEMENT : ton projet peut être abordé au moment de l’Entretien Annuel Professionnel ou tout au long de l’année avec ton manager et ton HRBP.
4. PRISE DE POSTE : dans la majorité des cas, ton changement de poste sera effectif 1 à 3 mois après la validation de ta candidature.
Ta mobilité pas à pas
Voici les différentes étapes de la mobilité interne chez nous :
1. OFFRES : consulte-les sur ce site et crée-toi des alertes.
2. CANDIDATURE : postule sur ce site, avec ou sans CV selon le poste, et informe ton manager.
3. PRE-SELECTION et ENTRETIENS : si ton profil répond aux attentes du poste, une recommandation sera demandée à ton manager actuel. Tu seras ensuite invité.e à un entretien RH, puis à un entretien avec le manager.
4. IMMERSION : pour tout changement de métier, une journée en immersion sur le poste sera possible.
5. FEEDBACK systématique pour tout entretien : si tu n'es pas sélectionné.e, ton HRBP te proposera un entretien de débrief.
6. INTEGRATION personnalisée : bienvenue dans ton nouveau poste !
Ta prise de poste en toute confiance
Afin d’assurer la réussite de ta mobilité, nous te proposerons :
- une intégration personnalisée selon tes acquis et les compétences à acquérir
- un accompagnement avec une marraine ou un parrain
- des programmes de développement de compétences spécifiques sur TalentSoft et Leonardo
- un pack mobilité pour t'accompagner dans ton déménagement et ta recherche de logement si besoin - plus d'info sur https://monportailrh.employee.eu.people-doc.com/articles/le-pack-mobilite
D'autres projets ?
- "Je souhaite ouvrir ma franchise" : informe l'équipe franchise sur ouverturefranchise@grandvision.fr, tu seras recontacté.e pour échanger sur ton projet
- "Y a-t-il des offres chez les franchisés ?" : tu peux postuler aux offres des franchisés Générale d'Optique et GrandOptical sur carrieres.grandvisionfrance-recrute.fr. Rejoindre un franchisé n'est pas une mobilité interne car tu devras changer d'employeur : les collaborateurs travaillant pour un franchisé sont salariés de ce franchisé et non du groupe GrandVision.
- "Je suis intéressé.e par une mobilité à l'international" : contacte les HRBP, nathalie.pelet-bigot@grandvision.fr pour les fonctions support et fanny.lejosne@grandvision.fr pour les magasins
Convaincu.e ? A toi de jouer !
BOUGE TON JOB ! https://mobilite.grandvisionfrance-recrute.fr/fr/annonces
Aucune offre ne te fait de l'œil ? Crée une alerte emploi personnalisée pour être notifié.e selon tes attentes.
Suis les indications à droite pour trouver l'offre qui te correspond.
Pour une demande de mobilité géographique à moyen ou long terme, complète le formulaire ci-après pour faire part de ton souhait à l'équipe RH : https://monportailrh.employee.eu.people-doc.com/request-forms/souhait-de-mobilite
Tu as parmi tes connaissances des profils intéressants ? Coopte-les !
... et touche une prime de 700 euros dès qu’ils sont recrutés !
Que tu sois en CDI, en CDD ou en alternance chez nous, tu peux recommander des personnes de ton réseau sur l'un des postes ouverts au dispositif de cooptation : Directeur Adjoint, Directeur de magasin, Opticien Diplômé, Opticien Diplômé en alternance, Opticien Vendeur (hors CDD et opticiens vendeur en alternance).
Rends toi sur la page des offres internes et sélectionne le logo « Cooptation ». Puis choisis le poste sur lequel tu souhaites coopter ta connaissance en complétant les informations demandées (CV, lieu de travail…).
Le Pôle Recrutement prendra contact avec le candidat pour affiner son projet et te tiendra informé.e en cas de recrutement. Merci de ta contribution !
Chiffres clés
455
mobilités géographiques en 2021
155
promotions internes en 2021
38
changements d'enseigne en 2021